[:ca]Novetats laborals en materia d’igualtat de gènere[:]

Mesures reial decret igualtat de genere

[:ca]Coincidint amb el dia internacional de les dones, el passat 8 de març va entrar en vigor el nou Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a l’ocupació. La mesura més destacada ha sigut l’equiparació dels permisos de paternitat i maternitat a 16 setmanes, però la nova normativa, publicada al BOE el 7 de març, conté altres novetats importants en matèria d’igualtat en l’àmbit laboral que cal subratllar.

OBLIGATORIETAT DE PLANS D’IGUALTAT A LES EMPRESES

S’estén la oblición d’elaborar un pla d’igualtat a les empreses que tenen una plantilla de 50 o més treballadors. Així mateix, s’estableix un termini transitori de tres anys perquè les empreses de més de 50 treballadors elaborin i apliquin un pla d’igualtat, dos anys per a les de 100 a 150 i un any per a les de 150 a 250.

El contingut mínim dels plans d’igualtat s’amplia per integrar també aspectes retributius i plans de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.

I també es crea un Registre de Plans d’Igualtat de les Empreses, on les empreses estan obligades a inscriure els seus plans d’igualtat.

IGUALTAT DE REMUNERACIÓ

El Reial Decret introdueix el concepte de trebll d’igual valor per remarcar el dret de tots els treballadors a tenir una remuneració que és correspongui amb la feina desenvolupada. Així, a partir d’ara, s’estableix l’obligació empresarial a pagar per la prestació d’un treball del mateix valor la mateixa retribució. No es pot produir cap discriminació per raó de sexe en cap dels elements o condicions d’aquella.

A més, per a la seva comprovació, l’empresari està obligat a portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desagregades per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor.  Les persones treballadores tenen dret a accedir, a través de la representació legal dels treballadors a l’empresa, al registre salarial de la seva empresa. Continue reading “[:ca]Novetats laborals en materia d’igualtat de gènere[:]”

Com capitalitzar l’atur per iniciar una nova activitat?

Com capitalitzar l'atur per iniciar una nova activitat

La capitalització de l’atur és una eina molt interessant que poden fer servir els emprenedors en l’inici d’una nova activitat. Probablement, molts heu sentit a parlar d’aquest concepte, però què vol dir exactament capitalitzar l’atur?

Què vol dir capitalitzar l’atur?

Les persones que es troben en situació d’atur i estan cobrant una prestació, poden demanar que l’Estat els aboni anticipadament les quantitats que tenen pendents de rebre si l’aturat deixa de ser-ho perquè inicia una nova activitat.

Quines modalitats de capitalització d’atur són les més freqüents?

La capitalització d’atur es pot fer en tres modalitats: Continue reading “Com capitalitzar l’atur per iniciar una nova activitat?”