Cuando empezamos a trabajar con un nuevo cliente, realizamos una auditoría laboral completa para revisar, entre otras cosas, que los convenios se apliquen correctamente, que los trabajadores estén correctamente encuadrados, que la empresa disfrute de todas las bonificaciones posibles o que los procedimientos laborales internos sean correctos.

Se calculan las nóminas con el tiempo suficiente para que la empresa pueda recibirlas con la antelación necesaria para prever su pago.

Cuando existe una actualización de convenios o un cambio en los tipos de retención, informamos al cliente de la mejor manera de adaptarse al cambio.

Los despidos objetivos en una empresa pueden producirse por dos motivos:

· Por causas económicas : cuando la empresa se encuentra en situación de pérdidas o con un descenso de la facturación de al menos tres trimestres consecutivos.

· Por causas organizativas : cuando lo requieran cambios organizativos en la empresa.

En ambos casos es muy importante disponer de un informe que justifique las medidas adoptadas por no generar una situación de indefensión al trabajador.

Nosotros ofrecemos un servicio integral: confeccionamos un informe pericial firmado por un economista y una carta de despido objetivo redactada por un abogado laboralista experto. De esta forma, la empresa dispone de las máximas garantías a la hora de afrontar un eventual juicio.

Los despidos disciplinarios son complicados de justificar. Desgraciadamente por las empresas, la jurisprudencia laboral es muy favorable al trabajador.

Por este motivo, es muy importante poder documentar muy bien todas las actuaciones disciplinarias que se lleven a cabo en el ámbito laboral.

Nosotros te asesoramos en todo momento sobre los derechos y mecanismos al alcance de la empresa en estas situaciones.

La conflictividad laboral a menudo desemboca en una situación contenciosa entre la empresa y uno o varios trabajadores.

Somos especialistas en este tipo de situaciones, tanto en procedimientos de conciliación (CEMAC) como en un eventual juicio laboral .

Nuestros servicios jurídicos laborales poseen una amplia experiencia en la defensa jurídica de las empresas. Contacta con nosotros y ayudaremos a tu empresa a encontrar la mejor solución.

Un expediente de regulación de empleo , popularmente conocido como ERE , es un procedimiento a partir del cual una empresa pide a la autoridad laboral un permiso para suspender o despedir trabajadores.

En determinados supuestos, la extinción o la suspensión de las relaciones laborales deben canalizarse a través de este instrumento.

Tenemos una amplia experiencia en la preparación y solicitud de este tipo de expedientes. Ponte en contacto con nosotros y te informaremos más detalladamente.

Las circunstancias de las empresas son muy cambiantes. Sin embargo, una legislación laboral protectora para con el trabajador y los altos costes de despido hacen muy difícil que las empresas puedan ajustar sus plantillas a cada uno de los diferentes escenarios.

Auditamos laboralmente tu empresa y determinamos cuál es la mejor forma de adaptar la plantilla a un descenso de la actividad. Negociamos en nombre de la empresa con el comité de empresa e intentamos alcanzar los acuerdos globales más ventajosos para las partes.

Las empresas están más y más internacionalizadas. Por este motivo, cada vez es más frecuente hablar de trabajadores impatriados , trabajadores expatriados , trabajadores que prestan servicios en el extranjero , etcétera.

¿Conoces realmente todos los condicionantes laborales y fiscales que implica la movilidad de los trabajadores?

Nuestra visión internacional de negocio nos ha convertido en grandes expertos en esta materia. Contacta con nosotros y vamos a estudiar tu caso para darte la mejor solución para tu empresa.