Si tu empresa tiene trabajadores, hay nuevas obligaciones de información laboral a tener en cuenta. El Real decreto 723/2026 amplía la información sobre las condiciones de trabajo que las empresas deben facilitar a las personas trabajadoras y refuerza la transparencia en las relaciones laborales.
En este artículo te contamos:
- Qué información debe facilitarse a los trabajadores.
- Cuándo y cómo debe comunicarse.
- ¿Qué deben revisar ahora las empresas.
¿Qué información es necesario facilitar?
Con la nueva regulación, las empresas deben garantizar que los trabajadores dispongan de información clara sobre las principales condiciones de su relación laboral.
- La jornada de trabajo.
- El salario y los complementos salariales.
- La duración y las condiciones del período de prueba.
- Las vacaciones.
- El procedimiento de aplicación en caso de extinción de la relación laboral.
Más transparencia en el uso de algoritmos
La normativa también pone el foco en el uso de la tecnología en las relaciones laborales.
¿Qué deberían revisar ahora las empresas?
El primer paso es comprobar si los documentos utilizados en las nuevas incorporaciones abarcan toda la información exigida.
- Los modelos de contratación y documentos complementarios.
- Los protocolos de onboarding o incorporación.
- La información sobre jornada, salario, vacaciones y período de prueba.
- Uso de sistemas automatizados relacionados con las condiciones laborales.
¿Tienes trabajadores? Revisa tus procedimientos
Las nuevas obligaciones hacen que sea un buen momento para revisar no sólo los contratos, sino todo el proceso de incorporación e información de los trabajadores.