Si la teva empresa té treballadors, hi ha noves obligacions d’informació laboral que cal tenir en compte. El Reial decret 723/2026 amplia la informació sobre les condicions de treball que les empreses han de facilitar a les persones treballadores i reforça la transparència en les relacions laborals.
En aquest article t’expliquem:
- Quina informació s’ha de facilitar als treballadors.
- Quan i com s’ha de comunicar.
- Què han de revisar ara les empreses.
Quina informació cal facilitar?
Amb la nova regulació, les empreses han de garantir que els treballadors disposin d’informació clara sobre les principals condicions de la seva relació laboral.
- La jornada de treball.
- El salari i els complements salarials.
- La durada i les condicions del període de prova.
- Les vacances.
- El procediment aplicable en cas d’extinció de la relació laboral.
Més transparència en l’ús d’algoritmes
La normativa també posa el focus en l’ús de la tecnologia en les relacions laborals.
Què haurien de revisar ara les empreses?
El primer pas és comprovar si els documents utilitzats en les noves incorporacions inclouen tota la informació exigida.
- Els models de contractació i documents complementaris.
- Els protocols d’onboarding o incorporació.
- La informació sobre jornada, salari, vacances i període de prova.
- L’ús de sistemes automatitzats relacionats amb les condicions laborals.
Tens treballadors? Revisa els teus procediments
Les noves obligacions fan que sigui un bon moment per revisar no només els contractes, sinó tot el procés d’incorporació i informació dels treballadors.