Publicat a

Nous models 643 i 644 de la ATC

L’Agència Tributària de Catalunya ha aprovat els nous models 643 i 644.

Model 643

Pel que fa al model 643, Estan obligades a presentar la declaració informativa anual, model 643, les persones físiques o jurídiques que fan subhastes de béns, respecte les adquisicions de béns en què han intervingut en qualitat d’intermediaris per compte d’altri, quan el transmitent no actuï en l’exercici d’una activitat econòmica.

Model 644

Per altra banda, estan obligades a presentar la declaració informativa anual, model 644, les persones físiques o jurídiques dedicades professionalment a la revenda de béns mobles respecte a les adquisicions de béns prèvies en què han intervingut, tant per compte propi com en qualitat d’intermediaris per compte d’altri.

Terminis de presentació

La presentació dels models que aproven aquestes Ordres s’ha de realitzar, telemàticament, a través de la seu electrònica de l’Agència Tributària de Catalunya. El termini de presentació dels models 643 i 644 serà de l’1 al 31 de març de cada any i s’inclourà la informació relativa a l’any natural anterior. Tot i que, pel que fa a l’exercici 2017, es preveu un termini excepcional entre l’1 i el 31 de març de 2019. Continua llegint «Nous models 643 i 644 de la ATC»

Publicat a

Obligatorietat del registre horari dels treballadors

Registre horari obligatori 12 de maig de 2019

La darrera novetat que ens va deixar el govern socialista abans de la convocatòria electoral va ser la publicació del Reial Decret 8/2019 de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral.

La principal novetat introduïda per aquest reial decret és la obligatorietat per part de les empreses d’establir un registre de control horari de la jornada laboral dels seus treballadors. Es tracta d’una qüestió força polèmica i que en els darrers anys havia portat molta cua i que, actualment, estava a l’espera d’una sentència al Tribunal de Justícia de la Unió Europea. Amb el nou reial decret, la qüestió ha quedat finalment pacificada, si bé probablement el resultat no agradarà gaire a la majoria de les empreses.

És important ressaltar que la mesura no distingeix entre petites o granes empreses. Per tant, un autònom que tingui treballadora, per exemple, ja es veu afectat per la mesura.

Registre de jornada diària

Obligatorietat de registrar l’hora d’entrada i sortida de cada treballador. El termini màxim per establir-lo és el proper 12 de maig de 2019. El sistema és lliure, si bé es recomana consensuar aquest amb els treballadors.

És important tenir en compte que l’absència d’aquest registre de jornada suposarà una infracció laboral greu, amb un import màxim de 6.250 euros.

Foment de contractació de persones aturades

S’estableix també una bonificació de 1.300 euros per contractació d’homes aturats de llarga duració i 1.500 per a dones. S’entén per aturat de llarga duració aquell que hagi estat inscrit a l’INEM per un període superior als 12 mesos.

També hi ha altres bonificacions lligades al sector turístic i al del personal agrari.

Si necessiteu més informació al respecte, no dubteu en contactar-nos a info@fika.cat

Departament laboral

Publicat a

Una feina per a tota la vida (Diari de Sabadell)

Feina i vida al Diari de Sabadell

El passat dissabte 23 de maig, el Diari de Sabadell va publicar un article d’opinió de l‘Arnau Bonada. Ens va fer especial il·lusió que coincidís amb els premis de disseny de la Society for News Design que va rebre el diari.

Aquí reproduïm el text íntegre de l’article:

“La setmana passada vaig fer un cafè amb el meu bon amic Santi, el qual es troba a l’atur després de vint-i-cinc anys treballant com administratiu comptable en diverses grans empreses. Ja fa més de sis mesos que està buscant feina de manera activa i, malgrat haver rebaixat sensiblement les seves aspiracions salarials, els centenars de currículums que ha enviat no han obtingut la més mínima resposta.

Casualment, la nit anterior, vaig presidir una trobada de la Xarxa Onion a les instal·lacions de l’empresa Vi3 Informática, en el marc d’un nou cicle de networkings in company que acabem d’arrencar. Hi van assistir una vintena d’emprenedors locals, curulls d’energia i motivació per fer créixer els seus projectes. Les dues hores de l’acte em van passar volant, tot intercanviant targetes i explorant possibles vies de cooperació empresarial.

El contrast d’ambdues trobades em va deixar força trasbalsat. Certamant, els que ara rondem els quaranta anys vam ser educats per trobar una feina; una feina per a tota la vida. L’emprenedoria difícilment era aleshores una opció que es pogués considerar, ja que s’associava a la incertesa, al risc, a la inestabilitat. Actualment, en canvi, l’estudi de referència GEM (monitor de l’emprenedoria global) ens diu que un 57% dels emprenedors vocacionals a Espanya escullen aquest camí cercant una major independència. Continua llegint «Una feina per a tota la vida (Diari de Sabadell)»

Publicat a

Novetats laborals en materia d’igualtat de gènere

Mesures reial decret igualtat de genere

Coincidint amb el dia internacional de les dones, el passat 8 de març va entrar en vigor el nou Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a l’ocupació. La mesura més destacada ha sigut l’equiparació dels permisos de paternitat i maternitat a 16 setmanes, però la nova normativa, publicada al BOE el 7 de març, conté altres novetats importants en matèria d’igualtat en l’àmbit laboral que cal subratllar.

OBLIGATORIETAT DE PLANS D’IGUALTAT A LES EMPRESES

S’estén la oblición d’elaborar un pla d’igualtat a les empreses que tenen una plantilla de 50 o més treballadors. Així mateix, s’estableix un termini transitori de tres anys perquè les empreses de més de 50 treballadors elaborin i apliquin un pla d’igualtat, dos anys per a les de 100 a 150 i un any per a les de 150 a 250.

El contingut mínim dels plans d’igualtat s’amplia per integrar també aspectes retributius i plans de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.

I també es crea un Registre de Plans d’Igualtat de les Empreses, on les empreses estan obligades a inscriure els seus plans d’igualtat.

IGUALTAT DE REMUNERACIÓ

El Reial Decret introdueix el concepte de trebll d’igual valor per remarcar el dret de tots els treballadors a tenir una remuneració que és correspongui amb la feina desenvolupada. Així, a partir d’ara, s’estableix l’obligació empresarial a pagar per la prestació d’un treball del mateix valor la mateixa retribució. No es pot produir cap discriminació per raó de sexe en cap dels elements o condicions d’aquella.

A més, per a la seva comprovació, l’empresari està obligat a portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desagregades per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor.  Les persones treballadores tenen dret a accedir, a través de la representació legal dels treballadors a l’empresa, al registre salarial de la seva empresa. Continua llegint «Novetats laborals en materia d’igualtat de gènere»

Publicat a

Nou Reial Decret 7/2019 de reforma dels arrendaments

L'Estat reforma la llei d'arrendaments urbans.

 

Tot el que has de saber sobre el nou decret de lloguer

En anteriors publicacions, s’ha tractat la regulació del Reial Decret 21/2018, de 14 de desembre, de mesures urgents en matèria de vivenda i lloguer. També es va tractar aquest tema quan va ser derogat. Doncs bé, finalment tenim nova regulació  i els contractes d’arrendaments d’habitatges que es celebrin a partir del 5 de març de 2019 se’ls aplicara la reforma de la Llei d’arrendaments urbans (LAU) aprovada pel nou Reial Decret Llei 7/2019 d’ 1 de març, publicada al BOE del 05.03.2019 i d’entrada en vigor el 6 de març de 2019, amb caràcter no retroactiu. Noves regles del joc que analitzarem punt per punt tot seguit.

Durada mínima del contracte

Es tracta d’una de les principals mesures del nou decret llei, el qual disposa l’ampliació de la durada mínima a voluntat de l’inquilí de de 3 a 5 anys, si l’arrendador es persona física, o de 7 anys, si es persona jurídica. D’ aquesta manera es torna així a les condicions previament establertes a la darrera reforma.

Pròrroga tàcita

Si a la arribada de la data venciment del contracte de lloguer, cap de les parts comunica la voluntat de renovar-lo,  aquest quedarà renovat automàticament per plaços anuals fins a un màxim de 3 anys.

I en tal cas, el plaç de preavís per a la no aplicació de la prórroga tácita queda fixat en 2 mesos per l’arrendatari i 4 mesos per l’arrendador.

Fiança

Es limitarà a 2 mensualitats màxim per exigir a la firma del contracte de lloguer (a banda del mes en curs). Cal recordar que fins ara, l’ aval o dipòsit que es podia exigir no tenia límit de quantia.

A més a més, s’ estableix la informació minima que ha de subministrar-se en els dipòsits de fiança, per tal de millorar la transparència.

Increment de renda i despeses repercutibles

Continua llegint «Nou Reial Decret 7/2019 de reforma dels arrendaments»

Publicat a

Anul·lada la reforma de la Llei d’Arrendaments Urbans

Darreres novetats a la LAU

ATENCIÓ: Després d’aquest article hi ha hagut novetats. Consulti-les aquí:

Sembla increïble, però en aquest país, jurídicament parlant, tot és possible. Ara fa uns dies, us informàvem en un article de les nombroses modificacions introduïdes a la Llei d’Arrendaments Urbans. Doncs bé, tots aquests canvis han quedat anul·lats pel Congrès en la sessió del passat 23 de gener .

Es tracta d’una situació que només s’havia produït anteriorment en tres ocasions en la història de l’Espanya democràtica. És a dir, que el Govern publiqui un Reial Decret Lei i que posteriorment el Congrés de Diputats el tombi.

Arribats a aquest punt, la incertesa jurídica és màxima:

Segons la nostra interpretació, els canvis a  la LAU hauran tingut vigència entre el 18 de desembre de 2018 i el 23 de gener de 2019. Per tant, tots els contractes celebrats entre aquelles dates s’hauran de regir per l’establert al Reial Decret, però els que es facin a partir d’ara, ja no. Continua llegint «Anul·lada la reforma de la Llei d’Arrendaments Urbans»

Publicat a

Nou model 233 per guarderies i centres educatius

Nou model i nova deducció per nens a guarderia

Aquesta novetat està relacionada amb un incentiu per a facilitar la conciliació de la via laboral amb la familiar. Es busca incentivar que les mares puguin tornar a la feina amb el recolzament de les llars d’infants.

Amb aquest objectiu, la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l’Estat per a 2018 va modificar l’article 81 de la Llei de l’IRPF, establint que l’import de la deducció per maternitat (1.200 euros) es pogués incrementar fins a 1.000 euros addicionals quan el contribuent que tingui dret a la mateixa hagués satisfet en el període impositiu despeses per la custòdia del fill menor de tres anys en llars d’infants o centres d’educació infantil autoritzats. Continua llegint «Nou model 233 per guarderies i centres educatius»

Publicat a

Novetats per al 2019 de la Llei d’Arrendaments Urbans

Aquest desembre el Govern ha aprovat un Reial Decret Llei (de mesures urgents en matèria d’habitatge i lloguer) que introdueix diverses modificacions substancials a la Llei d’Arrendaments Urbans (LAU). Aquí us fem un breu resum de les mesures que creiem que poden ser de major rellevància per als nous contractes de lloguer d’habitatge:

Durada mínima del contracte

En la darrera modificació (Govern PP) a l’any 2013, la durada mínima dels contractes d’arrendament d’habitatge van passar de 5 a 3 anys. Amb el canvi actual, es torna als 5 anys de durada mínima com a norma general. A més, en el cas que l’arrendador de l’immoble sigui una persona jurídica, la durada mínima del contracte de lloguer ara és de 7 anys. Continua llegint «Novetats per al 2019 de la Llei d’Arrendaments Urbans»

Publicat a

Pròrroga del límit de mòduls pel 2019

Hisenda prorroga limits moduls 2018

Un any més, el Govern ha esperat al darrer moment per prorrogar els límits per a l’aplicació de mòduls (estimació objectiva). La mateixa situació ja va produir-se l’any passat i la vàrem explicar en aquest article: Hisenda prorroga els límits de mòduls per 2018.

El límit de facturació global havia de baixar dels 250.000 euros anuals als 150.000 euros anuals; i pel cas de facturació a empreses, el límit havia de baixar dels 125.000 euros anuals als 75.000 euros anuals. Aquests canvis no es produeixen finalment i els límits segueixen igual que l’any 2016, 2017 i 2018.

Els mòduls: una assignatura pendent

Continua llegint «Pròrroga del límit de mòduls pel 2019»

Publicat a

Pujada de la quota d’autònoms pel 2019

Pujada de quotes a autònoms el 2019

Es tracta d’una qüestió a la qual el Govern portava mesos donant voltes i sobre la qual finalment s’ha arribat a un consens entre Govern, sindicats i representants d’associacions d’autònoms. Així doncs, a partir de l’1 de gener de 2019 tindrem un augment de les cotitzacions a canvi de majors cobertures socials per a l’autònom.

En absència (un any més) de Pressupostos Generals, s’ha aprovat l’augment de l’1,25% de la base mínima de cotització d’autònoms al costat d’un tipus de cotització del 30% que inclou noves cobertures socials.

Autònoms persona física:

D’aquesta manera la base mínima de cotització de l’autònom passarà dels 932,70 euros de 2018 a 944,40 euros a partir de l’1 de gener de 2019.

Aquests increments deixen una pujada de gairebé 5 euros mensuals, 53 euros anuals, en concepte de quota d’autònoms que se situa en 283,3 euros al mes a 2019. Continua llegint «Pujada de la quota d’autònoms pel 2019»