A partir del 5 d’octubre de 2026, les empreses hauran de facilitar als treballadors informació més completa sobre les seves condicions laborals. El canvi arriba amb el Reial decret 723/2026, que desenvolupa noves obligacions d’informació i transparència en les relacions laborals.
La nova normativa amplia considerablement la informació que la persona treballadora ha de conèixer abans d’iniciar la relació laboral i també estableix què ha de passar quan posteriorment es modifiquen les seves condicions.
En aquest article t’expliquem:
- Quina informació haurà de facilitar l’empresa abans de començar la relació laboral.
- Quines novetats hi ha sobre algoritmes, igualtat i conciliació.
- Quins terminis haurà de complir l’empresa i què passa amb els contractes que ja estan vigents.
Més informació abans de començar a treballar
La principal novetat és que l’empresa haurà de proporcionar per escrit i abans de l’inici de la relació laboral informació més detallada sobre les condicions essencials del lloc de treball.
Entre altres qüestions, caldrà informar sobre:
- La identificació de l’empresa i del treballador.
- El lloc i les funcions.
- El centre de treball.
- El salari, complements i retribucions variables.
- La jornada, horaris i torns.
- Les vacances.
- La durada i condicions del període de prova.
- El conveni col·lectiu aplicable.
No serà necessari crear un document addicional si tota aquesta informació ja consta correctament en el contracte. En cas contrari, caldrà facilitar la informació que falti.
Jornada, salari i període de prova: més precisió
La normativa posa especial èmfasi en què la informació sigui concreta i comprensible.
Per exemple, en relació amb la jornada, caldrà indicar-ne la distribució i els possibles sistemes de torns, treball nocturn o modificació de jornada.
En el cas del salari, s’hauran de diferenciar el salari base i els complements i, si existeix remuneració variable, explicar els criteris o el sistema utilitzat per calcular-la.
També s’haurà d’especificar la durada concreta del període de prova i les obligacions de les parts durant aquest període.
En els contractes fixos discontinus, la informació haurà d’incloure els períodes d’activitat i inactivitat o la seva estimació. En aquest sentit, pots consultar també la nostra guia sobre el contracte indefinit fix discontinu.
Algoritmes, igualtat i conciliació
Una de les novetats més destacades és la informació relacionada amb els sistemes algorítmics o automatitzats.
Quan aquests sistemes s’utilitzin per prendre decisions que afectin qüestions com la jornada, l’assignació de tasques, el salari, la promoció o l’extinció del contracte, l’empresa haurà d’informar sobre la seva existència i funcionament.
També s’amplia la informació relativa a:
- Plans d’igualtat.
- Polítiques de conciliació, quan existeixin.
- Protocols contra l’assetjament sexual i per raó de sexe.
- Mesures per garantir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI.
Quan s’ha de facilitar aquesta informació?
Com a regla general, la informació haurà d’estar disponible abans que comenci la relació laboral.
Si posteriorment canvia alguna de les condicions sobre les quals cal informar, l’empresa haurà de comunicar-ho com més aviat millor i, com a màxim, el mateix dia que el canvi tingui efectes.
La informació es podrà entregar en paper o en format electrònic, sempre que el treballador hi pugui accedir, emmagatzemar-la i imprimir-la i l’empresa pugui acreditar-ne la transmissió o recepció.
Pel que fa als treballadors que ja estan contractats, no serà necessari refer automàticament tots els contractes. No obstant això, si el treballador sol·licita la informació i aquesta no consta ja en la documentació disponible, l’empresa haurà de facilitar-la dins del termini establert.
Què hauria de revisar ara la teva empresa?
Amb l’entrada en vigor del Reial decret 723/2026, les empreses haurien de revisar els seus models de contracte i documents informatius per comprovar que contenen tota la informació exigida.
El canvi implica avançar cap a una major transparència sobre les condicions de treball i donar més importància a la documentació que l’empresa facilita als seus treballadors.
El Reial decret entrarà en vigor el 5 d’octubre de 2026.
Fika t’ajuda a adaptar la teva documentació laboral
Si tens una empresa i vols comprovar si els teus contractes i documents laborals s’adapten als nous requisits, a Fika Economistes i Advocats podem ajudar-te a revisar-los i identificar els canvis necessaris.